天原集團堅持實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，始終把人才戰(zhàn)略擺在優(yōu)先發(fā)展的位置。按照公司“兩個一批”人才隊伍建設要求，進一步加強后備干部儲備及人才梯度建設，著力打造一支年輕有為、激情創(chuàng)業(yè)、專業(yè)高效的管理隊伍。
9月7日，由人力資源部、黨群工作部共同負責牽頭組織的2017年后備人員公開選拔正式啟動。據(jù)悉，此次公開選拔共有來自集團范圍2006-2017年期間畢業(yè)的年齡在40歲及以下的全日制本科及以上學歷人員（不含中層管理人員）及2016年選拔的在庫中層后備人員近300人參加。
本次后備人才選拔工作將持續(xù)近2個月，預計在10月底完成。主要通過無領導小組討論、能力素質(zhì)測評、辯論賽及演講賽三個環(huán)節(jié)進行。首先采用無領導小組討論的方式對參加選拔人員進行初步篩選，150名勝出者將參加下一輪的能力素質(zhì)測評，通過能力素質(zhì)測評最終將有100人進入演講比賽及辯論賽。通過綜合評判，最終確定后備人選的名單將由公司統(tǒng)一組織培訓。
通過本次科學的選拔方式選拔后備人才干部隊伍，將會為公司選拔出一批素質(zhì)優(yōu)良、能力出眾、充滿激情、敢闖敢拼的后備人才，為公司的健康長遠發(fā)展提供強力人才支撐。
